Que ce soit face à une transformation digitale, une nouvelle organisation du travail ou un changement stratégique, la résistance des équipes peut ralentir méchamment l’évolution de l’entreprise. C'est hyper frustrant quand on a passé du temps (et des nuits blanches) à réfléchir et à préparer ce changement. 📊 En tant que dirigeante, DRH, RRH ou responsable de la formation, quel est l’aspect le plus complexe à gérer lorsqu’il s’agit d’accompagner le changement ? 💬 Partagez votre expérience en votant et en commentaire ! 🔹 Le manque d’adhésion des équipes – difficulté à faire comprendre et accepter le changement 🔹 Le déficit de leadership et d’accompagnement – manque de compétences des managers pour soutenir leurs équipes 🔹 La peur de l’incertitude – freins psychologiques face à l’inconnu et aux nouvelles méthodes 🔹 Autre (discutons-en en commentaire !) 🎧 Envie d’aller plus loin ? Le dernier épisode du podcast Liberté d’être femme explore les nouveaux modèles managériaux. Écoutez-le ici ⬇️ Sur Youtube : https://lnkd.in/ewkRiV8R Sur Ausha : https://lnkd.in/d2b3uT-E