La fin des DRH classiques avec l'IA ? 4 missions et 3 compétences à développer 👇 IBM automatise déjà 94 % des tâches RH répétitives avec son chatbot AskRH : demandes de congés, bulletins de salaire, FAQ paie... A terme, c'est près de 7800 postes soit 30% qui pourraient être remplacés par l'IA. IBM parle de renforcer les équipes moins centrées process et plus orientées relations... humaines : marketing, vente, etc. Les RH restants se concentrent sur des tâches plus humaines et stratégiques : - Gérer les talents de l'entreprise - Déployer les programmes la formation - Développer la culture d’entreprise  - Accompagner les managers Au final les RH sont donc moins administratifs et plus orientés conseil, stratégie et humain Alors si tu es RH développe ces 3 compétences :   1. L’analyse de données RH - pour interpréter les rapports fournis par l’IA  2. L’intelligence émotionnelle - pour gérer les aspects humains complexes comme les conflits ou la motivation 3. La conduite du changement - pour favoriser l’adoption des nouveaux process et outils 💬 Amis DRH, je sais que cette annonce ne peut que faire grincer des dents. Je suis curieux de vos retours, votre vision et vos partage d'expérience - Que pensez-vous de l'automatisation des tâches RH répétitives ? - Utilisez-vous l'IA dans vos missions ? Recrutement ? Onboarding ? Feedbacks ? On en parle le 17 juin ? J'interviens au Zest Day à Paris avec ma conférence : IA + IB + IC : La formule de transformation des RH