Caméras, emails, navigation internet, GPS... La surveillance au travail : où est la limite 👇 Aucun doute les nouvelles technologies (dont l'IA) permettent plus de contrôle. Mais ce ne sont pas tant les technologies le problème que leur usage ! En France, l'employeur doit respecter les droits fondamentaux de ses salariés. Voici ce que dit la loi : 👉 La surveillance doit avoir un motif légitime et ne pas être excessive 👉 Les salariés doivent être prévenus des dispositifs mis en place 👉 La consultation des représentants du personnel est obligatoire 👉 Les traitements de données personnelles doivent passer par la CNIL Chaque fois que je vois des débats sur l'IA, cette citation attribuée à Confucius me revient en tête : "Quand le sage montre la Lune, l’idiot regarde le doigt" Cela me rappelle qu'on devrait toujours porter le débat sur l'usage avant tout, sur l'humain, car la technologie est neutre ! 💬 Et toi, qu'en penses-tu : - Quelles limites fixer à la surveillance numérique au bureau ? - Doit-on prévenir nos dérives ou supprimer les tentations ? 🔔 Abonne toi pour préparer le futur